Práca, mzdy a odmeňovanie 3-4/2025

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Osobný spis zamestnanca (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Zákonník práce ustanovuje právo zamestnanca nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. Avšak Zákonník práce pojem osobný spis nedefinuje, ani nevymenúva dokumenty, ktoré by mali byť jeho súčasťou.

• Uznávanie dokladov o vzdelaní a odborných kvalifikácií – novela zákona (JUDr. Monika Kiklicová)

Od marca 2025 platí novela zákona o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií. Predmetom úpravy je uznávanie dokladov o vzdelaní, uznávanie odborných kvalifikácií, kompenzačné opatrenia, uznávanie vzdelania na účely pokračovania v štúdiu, podmienky voľného poskytovania služieb v Slovenskej republike, podmienky vydávania európskeho profesijného preukazu a pôsobnosť príslušných orgánov v oblasti uznávania dokladov o vzdelaní a uznávania odborných kvalifikácií.

• Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (Ing. Eva Gášpárová)

Zdravotné postihnutie je prekážkou pri výkone zárobkovej činnosti, preto viaceré právne predpisy ustanovujú povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím a vytvárať im podmienky tak, aby mali prácu čo najviac uľahčenú. U zamestnávateľa, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov, ktorými sú fyzické osoby so zdravotným postihnutím, za zdaňovacie obdobie je najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách, sa znižuje minimálna daň právnickej osoby na polovicu.

• Nerovnomerne rozvrhnutý čas (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Zákonník práce definuje pracovný čas ako časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Sú však situácie, kedy povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú zamestnávateľovi, aby pracovný čas rozvrhol rovnomerne ale iba nerovnomerne. Článok rozoberá  podmienky, pri splnení  ktorých ho môže zamestnávateľ takto rozvrhnúť.

Praktická personalistika

• Príspevok na stravu zamestnancov od 1. 4. 2025 (Ing. Iveta Matlovičová)

Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Od 1. 4. 2025 dochádza k zvýšeniu súm stravného. V článku vás oboznámime, aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov.

• Efektívne motivovanie zamestnancov je prínosom pre firmu (Ľudmila Lipovská Lišková)

Motivácia zamestnancov vo veľkej miere ovplyvňuje energiu a odhodlanie, ktoré vaši zamestnanci do práce vkladajú. Motivovaní zamestnanci sú šťastnejší, spokojnejší a produktívnejší, čo znamená, že prispievajú aj k lepším obchodným výsledkom. Motivácia zamestnancov má mnoho rôznych podôb, no niektoré sa časom ukázali byť účinnejšie ako iné. Vo všeobecnosti je najlepším motivačným faktorom finančná odmena. Čo ak si však nemôžete dovoliť zvýšiť plat každému zamestnancovi alebo ak peniaze v konečnom dôsledku nezvýšia jeho výkon?

• Smernica zabezpečenia dress code spoločnosti (Ing. Martin Mikláš)

Cieľom tejto smernice Dress code je vytvoriť súhrn pravidiel a pokynov, ktoré určujú vhodné a nevhodné oblečenie pre pracovné prostredie spoločnosti v súlade s firemnou kultúrou, značkou a prezentáciou spoločnosti vo vzťahu s odberateľmi, dodávateľmi a partnermi spoločnosti. Hlavným cieľom smernice je stanoviť povinnosť a postup určenia pravidiel a pokynov odievania dotknutých osôb tejto smernice, pri zohľadnení potrieb danej pracovnej pozície.

Verejná správa

• Vzor pracovnej zmluvy pedagogického zamestnanca materskej školy (JUDr. Dorota Malčeková, LL.M.)

Zamestnávateľ je v pracovnej zmluve povinný dohodnúť len všeobecne podstatné náležitosti, bez ktorých by pracovná zmluva nevznikla, a to: druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec, deň nástupu do práce a mzdové podmienky.

• Vzor – Potvrdenie o dĺžke pedagogickej praxe (JUDr. Dorota Malčeková, LL.M.)

Potvrdenie o dĺžke pedagogickej praxe vydáva pedagogickému zamestnancovi jeho zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru. Na vydanie daného potvrdenia bude vychádzať z dokladov uvedených vo vyhláške o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.

ZDP

• Zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa od 15. 3. 2025 (Ing. Iveta Matlovičová)

Zamestnávateľovi, ktorého zamestnanec požiada o vykonanie ročného zúčtovania, predloží k žiadosti okrem potvrdení o zdaniteľných príjmoch od všetkých ostatných zamestnávateľov, aj ďalšie doklady preukazujúce nárok na daňové zvýhodnenie. Výpočet sumy daňového bonusu upravuje zákon ZDP. Jeho posledné novela priniesla zmeny aj v ustanovení § 33 ods. 11, s ktorými vás oboznámime v nasledovnom článku.

• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa od 1. 1. 2025 (Ing. Valéria Jarinkovičová)

Športová činnosť predstavuje celospoločenský fenomén, ktorý prispieva o. i. k správnej výchove mladej generácie, k predchádzaniu chorobám, k zníženiu nákladov na zdravotnú starostlivosť, k zlepšovaniu medziľudských vzťahov. Témou článku je príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Od januára došlo k významnej zmene pri jeho poskytovaní.

• Nezdaniteľné časti základu dane od 1. januára 2025 (Ing. Martina Paliderová)

Nezdaniteľné časti základu dane, tzv. „odpočítateľné položky“, ktoré znižujú základ dane daňovníka, sa taktiež v roku 2025 zvyšujú. Ich výška závisí od životného minima. Nezdaniteľnú časť základu dane si môže zamestnanec uplatniť každý mesiac. SZČO si uplatňuje nezdaniteľnú časť iba raz ročne, a to podaním daňového priznania typ B.